Tôi chọn FSB để có thể nắm bắt kiến thức một cách hoàn chỉnh

Posted on 13/06/2018 by Tran Bang

“FSB là cơ sở đào tạo chương trình MBA hàng đầu Việt Nam. Tôi chọn FSB để có thể nắm bắt kiến thức một cách hoàn chỉnh nhất”, Lưu Ngọc Anh, Trưởng nhóm Kinh doanh Amala Việt Nam, chia sẻ tại buổi phỏng vấn học bổng MBA do FSB tổ chức.

Sáng 2/6, Viện Quản trị và Công nghệ FPT (FSB) tổ chức buổi phỏng vấn Học bổng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA) tại trụ sở chính của viện ở Hà Nội. Gần 50 ứng viên tham gia phỏng vấn đồng thời tại 4 địa điểm trên cả nước. Trong đó, 12 ứng viên Hà Nội cùng 16 ứng viên TP HCM tham gia phỏng vấn trực tiếp trong khi các ứng viên Đà Nẵng và Cần Thơ phỏng vấn trực tuyến qua hệ thống video conference.

Hội đồng phỏng vấn trực tiếp tại Hà Nội và phỏng vấn trực tuyến qua video conference các ứng viên Đà Nẵng gồm: anh Lê Quang Tiến, thành viên sáng lập FPT, Phó Chủ tịch HĐQT TPBank; anh Đỗ Cao Bảo, PTGĐ FPT; anh Đinh Quyết Thắng, GĐ khu vực Diebold VN; TS. Trịnh Trọng Hùng, Trưởng Đại diện khu vực miền Bắc Bosch Việt Nam, giảng viên FSB và chị Lương Hồng Anh, GĐ chương trình đào tạo doanh nghiệp, giảng viên FSB.

Với mỗi ứng viên tham gia, hội đồng phỏng vấn dành thời gian 30 phút để họ chia sẻ về kinh nghiệm, câu chuyện của bản thân và trả lời một câu hỏi liên quan đến các vấn đề quản trị doanh nghiệp. Cùng với đó, các ứng viên cũng sẽ được phép đặt câu hỏi với các chuyên gia của hội đồng phỏng vấn.

Câu hỏi mà các ứng viên bốc thăm được nhiều nhất là lựa chọn giữa “làm chủ” hay “làm thuê”. Đa phần các ứng viên đều chọn làm chủ doanh nghiệp nhỏ với số lãi 150 triệu đồng/tháng hơn là làm CEO một chi nhánh của tập đoàn nước ngoài với tiền lương 200 triệu đồng/tháng. Lý giải về lý do của sự lựa chọn này, các ứng viên cho rằng làm chủ một doanh nghiệp riêng của mình, họ có thể thỏa sức sáng tạo, phát triển doanh nghiệp theo định hướng của bản thân và đầu tư hết khả năng của mình vào đó mà không phải chịu sự chi phối của bất cứ ai.

Từ TP HCM ra HN để tham gia phỏng vấn, anh Trần Hoàng Anh, TGĐ công ty Xi măng Đỉnh Cao, cho rằng làm thuê đến một mức độ nào đó, ai cũng có mong muốn khởi nghiệp. "Tôi cũng đang ấp ủ ý tưởng khởi nghiệp tại TP HCM. Tham gia buổi phỏng vấn ngày hôm nay tôi đã có thêm khá nhiều kinh nghiệm về quản trị doanh nghiệp từ các anh trong hội đồng ban giám khảo cũng như các bạn ứng viên cùng phỏng vấn", anh Hoàng Anh nói. "Tôi rất muốn tham gia chương trình MBA tại FSB để nâng tầm hiểu biết của mình, phục vụ cho việc điều hành doanh nghiệp của tôi sau này”.

Với mong muốn sẽ có thêm nhiều kiến thức về quản trị để phát triển doanh nghiệp của gia đình, chị Hoàng Thị Thu Hương, GĐ Trung tâm Phát triển sinh viên Quốc tế ĐH FPT, bộc bạch: "Buổi phỏng vấn đã giúp tôi có được tầm nhìn, định hướng rõ ràng hơn cho doanh nghiệp của mình và củng cố hơn cho tôi việc mình cần phải đi học để có những kiến thức bài bản nhằm phát triển doanh nghiệp của mình tốt hơn".

Đánh giá sơ bộ về buổi phỏng vấn, TS. Trịnh Trọng Hùng, Trưởng Đại diện khu vực miền Bắc Bosch Việt Nam, giảng viên FSB, nhận định chất lượng ứng viên buổi phỏng vấn hôm nay khá tốt, các ứng viên có định hướng rõ ràng trong công việc, mục đích cụ thể trong việc học. "Tôi đánh giá cao những kinh nghiệm trong quản trị doanh nghiệp mà họ đã có”.

Trong số các ứng viên tham gia phỏng vấn, anh Hùng rất ấn tượng với ứng viên trẻ tuổi nhất, sinh năm 1992 là Lưu Ngọc Anh, Trưởng nhóm Kinh doanh công ty TNHH một thành viên Amala Việt Nam. Hiện, Lưu Ngọc Anh hoạt động trong 2 lĩnh vực là xuất nhập khẩu, du lịch và đang có ý định thành lập doanh nghiệp riêng. “Ngọc Anh là một người còn rất trẻ nhưng có rất nhiều tham vọng. Tôi đánh giá cao và chúc bạn sẽ thành công với những lựa chọn của mình”, Trưởng Đại diện khu vực miền Bắc của Bosch Việt Nam, bày tỏ.

TS. Trịnh Trọng Hùng, Trưởng Đại diện khu vực miền Bắc tập đoàn Bosh Việt Nam, giảng viên FSB (chính giữa) rất ấn tượng với những tham vọng của ứng viên trẻ tuổi nhất Lưu Ngọc Anh, Trưởng nhóm Kinh doanh công ty TNHH một thành viên Amala Việt Nam (ngoài cùng bên trái).

Để tham gia phỏng vấn Học bổng MBA tại FSB, các ứng viên phải vượt qua bài test “Đánh thức tiềm năng lãnh đạo” (LQ) trên trang web lq.fsb.edu.vn. LQ (Leadership quotion) là chỉ số trắc ẩn, khả năng đặt mình vào góc nhìn người khác, là sự tổng hợp của cả 2 chỉ số IQ và EQ. LQ là yếu tố cần có ở một người lãnh đạo.

Quỹ học bổng MBA của FSB có tổng trị giá 3 tỷ đồng, được chia thành hơn 100 suất với 5 mức khác nhau, mức cao nhất lên tới hơn 50 triệu đồng. Tiêu chí đánh giá bao gồm: Bài kiểm tra năng lực lãnh đạo (20%); Bảng điểm đại học và các chứng chỉ (20%); Các giải thưởng và tầm ảnh hưởng trong công tác, trong hoạt động văn hóa nghệ thuật, thể thao hoặc trên mạng xã hội (30%) và Tố chất lãnh đạo được thể hiện trong vòng phỏng vấn (30%).

Đối tượng tham gia xét học bổng phải là công dân Việt Nam, đủ điều kiện nộp hồ sơ thi tuyển các chương trình đào tạo sau đại học theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo; Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc; Có tố chất lãnh đạo, tham vọng và quyết tâm. Những ứng viên được ưu tiên cấp học bổng cao gồm: Những cá nhân xuất sắc thuộc các công ty, tập đoàn trong Top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam – VNR500; Các nhân vật showbiz; Những người có tầm ảnh hưởng với cộng đồng, có tiềm năng đóng góp cho cộng đồng do ban giám khảo đánh giá.

Kết quả buổi phỏng vấn học bổng MBA ngày 2/6 sẽ được FSB công bố trong tuần tới.

2017 – Năm của những bom tấn khuấy động sàn chứng khoán Việt nam

Posted on 13/06/2018 by Tran Bang

Nhờ sự bứt phá quá sức mạnh mẽ, thậm chí được các nhà đầu tư ví như ‘điên cuồng’ của hàng loạt cổ phiếu vốn hóa lớn trên sàn như VNM, VIC, GAS, HPG, SAB, VCB và cả ROS, chỉ số VN Index đại diện cho Thị trường chứng khoán đã có mức tăng cao nhất lên đến 43% so với cuối năm 2016.

Việt Nam theo đó trở thành một trong những thị trường có mức tăng trưởng cao nhất trong khu vực và thế giới. Thanh khoản thị trường cũng bùng nổ với những phiên giao dịch trên 5.000 tỷ đồng, so với quy mô chỉ khoảng 3.000 tỷ đồng trong năm 2016.

Đặc biệt mức vốn hóa thị trường đã tăng lên gần 3.360 nghìn tỷ đồng, tăng 73% so với cuối năm 2016, tương đương 74,6% GDP và vượt qua kế hoạch 70% mà Quốc hội phê duyệt cho đến năm 2020. Riêng sàn quy mô vốn hóa của sàn HOSE có mức tăng 2/3 so với đầu năm lên gần 110 tỷ USD nhờ sự đóng góp tích cực của các NĐT nước ngoài. Điều này trái ngược hoàn toàn so với nỗi lo thiếu hụt dòng tiền hấp thụ nguồn cung mà của các NĐT hồi đầu năm nay.

Để đặt kết quả trên, bên cạnh sự tăng giá mạnh của nhóm cổ phiếu vốn hóa lớn là sự giúp sức rất lớn từ cuộc đổ bộ có quy mô lớn nhất từ trước đến nay của hàng loạt cổ phiếu của doanh nghiệp lớn lớn lần đầu đặt chân lên sàn chứng khoán VN.

Theo tính toán của chúng tôi, chỉ 4 doanh nghiệp lớn mới chào sàn HoSE trong năm là VPBank, Petrolimex, Vietjet và Vincom Retail đang giúp vốn hóa thị trường tăng thêm gần 300.000 tỷ đồng.

Hàng không rủ nhau ‘cất cánh’

Ngay trong ngày giao dịch đầu tiên của năm 2017, Tổng Công ty Hàng không Việt Nam – CTCP (Vietnam Airlines) đã mở màn cho làn sóng ‘ông lớn’ đổ bộ lên sàn chứng khoán. Gần 1,23 tỷ cổ phiếu HVN của Vietnam Airlines chính thức giao dịch trên hệ thống đăng ký giao dịch chứng khoán chưa niêm yết UPCoM đã góp vào thị trường 1,5 tỷ vốn hoá, tính theo mức giá tham chiếu là 28.000 đồng/cp.

Với mức giá đóng cửa phiên 22/12 là 38.000 đồng/cp, cổ phiếu HVN đã tăng 36% so với giá khởi điểm, nâng vốn hóa của hãng hàng không lâu đời nhất VN lên trên 2 tỷ USD. Hiện Nhà nước vẫn đang sở hữu 86,16% vốn cổ phần của Vietnam Airlines và đang có kế hoạch thoái khoảng 430 triệu cổ phần để giảm tỷ lệ nắm giữ xuống 51% vốn điều lệ trong vòng 3 năm tới.

Cơ cấu cổ đông của HVN quá cô đặc khi bên cạnh cổ đông Nhà nước, cổ đông chiến lược từ Nhật Bản là Tập đoàn hàng không ANA HOLDINGS INC đang nắm giữ hơn 107,6 triệu cổ phần, tương đương 8,77%. Các nhà đầu tư cá nhân trong nước chỉ nắm giữ 13,4 triệu cổ phần tương ứng với tỷ lệ 1,09%. Do đó, HVN đang có kế hoạch chuyển từ sàn UpCom sang HOSE và bán cổ phiếu ra bên ngoài. Nhiều nhà đầu tư kỳ vọng kế hoạch này sẽ tạo thêm sức hút cho cổ phiếu HVN trong năm tới.

Không lâu sau HVN lên sàn, hãng hàng không tư nhân Vietjet Air cũng ‘nối gót’ trở thành ‘bom tấn’ lên sàn vào cuối tháng 2 năm nay. Thậm chí, với việc mang tính đại chúng cao hơn HVN, cổ phiếu VJC của Vietjet Air đã hút một lượng lớn nhà đầu tư tham gia mua cổ phần, đặc biệt là các tổ chức nước ngoài.

Với giá khởi điểm 90.000 đồng, vốn hóa của Vietjet đạt 27.000 tỷ đồng, tương đương 1,2 tỷ USD. Chưa đầy 1 năm lên sàn, cổ phiếu VJC đã tăng 54% lên gần chạm mức 140.000 đồng/cp. Cùng với việc phát hành cổ phiếu tăng vốn điều lệ, vốn hóa của Vietjet Air đã tăng 130% lên mức 2,8 tỷ USD chỉ trong vòng chưa đầy 10 tháng.

Có thể thấy, việc đưa cổ phiếu lên sàn trong bối cảnh thị trường sôi động cùng với những kết quả kinh doanh tích cực nhất từ trước đến nay nhờ nhu cầu tăng cao tại VN cùng sự hỗ trợ tích cực của giá nhiên liệu đã tạo động lực lớn giúp cổ phiếu của 2 ngành hàng không tại VN tăng giá mạnh.

“Đại gia” xăng dầu Petrolimex

Nổi bật nhất trong số những DNNN lên sàn trong năm nay có lẽ là cổ phiếu PLX của Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex). Doanh nghiệp độc quyền phân phối xăng dầu chiếm ½ thị phần tại Việt Nam nhập sàn HOSE vào ngày 21/4/2017 với mức giá khởi điểm 43.200 đồng/cp, vốn hóa khi chào sàn của Petrolimex đạt 55.892 tỷ đồng (tương đương 2,5 tỷ USD). Theo đó, Petrolimex hiển nhiên góp mặt trong nhóm 10 doanh nghiệp có giá trị vốn hóa lớn nhất thị trường chứng khoán VN.

Mang theo hành trang là kết quả kinh doanh ấn tượng năm 2016 nhờ cơ chế tính giá thay đổi. Cổ phiếu PLX đã liên tục tăng mạnh sau khi chào sàn. Đến thời điểm hiện tại, cổ phiếu PLX đã tăng 60% so với giá tham chiếu. Quy mô vốn hóa của PLX đã tăng lên mức 3,5 tỷ USD.
Hiện tại, Bộ Công thương vẫn đang nắm giữ 75,87% cổ phần của Petrolimex và mục tiêu sẽ giảm xuống 51%. Hiện tại cổ đông chiến lược JX Nippon O&E – công ty cùng ngành đang chiếm 50% thị phần tại thị trường Nhật Bản sở hữu 8% của PLX.

Năm 2017 có thể sẽ là năm thành công nhất đối với cổ phiếu của các ngân hàng với những đợt tăng mạnh của các cổ phiếu MBB, ACB. Tuy vậy, gây chú ý nhất chính là Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank). Ngân hàng đi sau trong việc đưa cổ phiếu lên sàn chứng khoán nhưng lại có được kết quả ấn tượng nhất với mức vốn hoá cao nhất trong khối NH tư nhân.
Đưa hơn 1,3 tỷ cổ phiếu VPB lên sàn HOSE vào giữa tháng 8 với giá giam chiếu 39.000 đồng/cp, định giá của VPBank đạt gần 52 nghìn tỷ đồng và chễm chệ vị trí ngôi đầu trong nhóm ngân hàng cổ phần tư nhân. Đến nay, vốn hóa của VPBank đã tăng thêm gần 10.000 tỷ đồng lên mức 2.65 tỷ USD.

Trong những năm gần đây, đặc biệt từ năm 2016, VPBank nổi lên như là một hiện tượng của ngành ngân hàng với lợi nhuận cao chót vót. 9 tháng đầu năm nay, VPBank vươn lên vị trí thứ 3 toàn hệ thống ngân hàng tại VN với con số 5,6 nghìn tỷ đồng lợi nhuận trước thuế. Dù có quy mô tài sản thấp hơn MBB, ACB và STB nhưng VPB đang có mức tăng trưởng tín dụng vượt trội với con số dư nợ tăng vọt từ 61.271 tỷ đồng năm 2013 lên mức 167.992 tỷ đồng cuối quý III/2017.

Thương vụ giao dịch “chấn động” trị giá 740 triệu USD của Vincom Retail

Đầu tháng 11, đợt niêm yết có quy mô 1,9 tỷ cổ phiếu của Công ty cổ phần Vincom Retail (VRE) – Công ty thành viên sở hữu và vận hành hệ thống trung tâm thương mại của Tập đoàn Vingroup (VIC) đã gây chấn động thị trường chứng khoán với lực cầu liên tục được đẩy vào thị trường nhưng vẫn không có sự xuất hiện của bên bán.

Đáng chú ý nhất là thương vụ chuyển nhượng 415 triệu cổ phần VRE của các nhà đầu tư ngoại diễn ra sau 1 ngày cổ phiếu VRE chào sàn HOSE. Tổng giá giao dịch lên đến 740 triệu USD thiết lập một kỷ lục mới trên thị trường chứng khoán Việt Nam về thanh khoản của một CP nói riêng và toàn thị trường nói chung.

Với mức giá chào sàn 33.800 đồng, vốn hóa của Vincom Retail đạt khoảng 64.200 tỷ đồng, tương dương 2,8 tỷ USD tại thời điểm lên sàn. Đến thời điểm hiện tại, cổ phiếu VRE đã tăng 41% nâng vốn hóa của Công ty này lên mức 4 tỷ USD. Theo đó, Vincom Retail đã trở thành doanh nghiệp tư nhân có vốn hóa chỉ xếp sau 5 ông lớn VNM, VIC, GAS, VCB, SAB trên thị trường chứng khoán VN.

Với những con số trên, có thể nói 2017 là năm đặc biệt của sàn chứng khoán Việt Nam.

(Nguồn: sưu tầm)

42 Người giàu nhất Thế giới có tài sản bằng 3,7 tỷ người nghèo

Posted on 13/06/2018 by Tran Bang

Trong 12 tháng qua, người giàu được tạo ra ở một vận tốc kỷ lục – 2 ngày một tỷ phú trong khi 50% dân số thế giới nghèo nhất không hề gia tăng tài sản, tổ chức này cho biết. Vì vậy, 82% tài sản toàn cầu được tạo ra trong 2017 đều vào tay 1% “tinh hoa”.

Thị trường chứng khoán toàn cầu bùng nổ là lý do chính cho điều này. Người sáng lập Amazon, Jeff Bezos, kiếm thêm 6 tỷ USD trong 10 ngày đầu năm ngoái. Cổ phiếu công ty bán lẻ tăng giá giúp ông trở thành người giàu nhất thế giới.

Oxfam nói rằng tình trạng này “không thể chấp nhận và không bền vững” khi một nhóm nhỏ ngày càng thêm nhiều của cải trong khi hàng trăm triệu người vẫn phải vật lộn trong đói nghèo. Tổ chức cũng kêu gọi chính phủ các nước hành động để giải quyết khoảng cách giàu nghèo ngày càng rộng.

"Sự bùng nổ tỷ phú không phải dấu hiệu của một nền kinh tế thịnh vượng, mà là triệu chứng của một hệ thống kinh tế thất bại", Winnie Byanyima – Giám đốc Oxfam International nhận xét. Ông cho rằng những người "làm quần áo, lắp ráp điện thoại và nuôi trồng thực phẩm cho chúng ta" đang bị bóc lột để làm giàu cho các tập đoàn và người siêu giàu.

Báo cáo của Oxfam sử dụng dữ liệu trong Global Wealth Databook của Credit Suisse. Nó cũng chỉ ra sự bất bình đẳng giới, khi nam giới sở hữu nhiều đất đai, cổ phiếu và các tài sản vốn khác hơn phụ nữ.

Bất bình đẳng vẫn luôn là chủ đề lớn tại Davos mỗi năm. Oxfam cho rằng đã đến lúc giới thượng lưu ngừng nói về vấn đề này và thay đổi cách làm của mình. "Rất khó tìm ra một chính trị gia hoặc lãnh đạo doanh nghiệp nào không nói rằng mình lo ngại về bất bình đẳng. Nhưng tìm ra người làm điều gì đó còn khó khăn hơn", Byanyima nói.

Oxfam cho rằng các Chính phủ nên tập trung vào nhóm chính sách giúp phân phối của cải đều hơn và bảo vệ quyền lợi của công nhân. Họ có thể lập ra mức lương đủ sống, ủng hộ công đoàn, giải quyết bất bình đẳng giới, chống né thuế và đặt trần lương lãnh đạo doanh nghiêp.

(Nguồn VNExpress)