Phát triển nhân lực số thúc đẩy nâng cao năng suất chất lượng
Phát triển nhân lực số thúc đẩy nâng cao năng suất chất lượng
24/04/2026

Trong kỷ nguyên số, năng suất không còn chỉ đo lường bằng cơ bắp hay thời gian làm việc, mà được quyết định bởi khả năng làm chủ công nghệ và dữ liệu. Bên trong nhà máy của Công ty TNHH Nestlé Việt Nam ứng dụng công nghệ hiện đại. Ảnh ST Chuyển đổi số …

Phát triển nhân lực số thúc đẩy nâng cao năng suất chất lượng
Phát triển nhân lực số thúc đẩy nâng cao năng suất chất lượng
24/04/2026

Trong kỷ nguyên số, năng suất không còn chỉ đo lường bằng cơ bắp hay thời gian làm việc, mà được quyết định bởi khả năng làm chủ công nghệ và dữ liệu. Bên trong nhà máy của Công ty TNHH Nestlé Việt Nam ứng dụng công nghệ hiện đại. Ảnh ST Chuyển đổi số …

Bí ẩn cú cược 430 triệu USD trước giờ G trên thị trường dầu mỏ
Bí ẩn cú cược 430 triệu USD trước giờ G trên thị trường dầu mỏ
23/04/2026

Chỉ 15 phút trước khi lệnh ngừng bắn Mỹ – Iran được gia hạn, một lệnh bán khống 430 triệu USD đã được kích hoạt. Sự trùng hợp này làm dấy lên nghi vấn rò rỉ thông tin quy mô lớn. Các nhà giao dịch đặt cược 430 triệu USD chỉ vài phút trước khi …

Cú sốc giá năng lượng tái định hình rủi ro lạm phát
Cú sốc giá năng lượng tái định hình rủi ro lạm phát
13/04/2026

Giá năng lượng tăng mạnh không chỉ đẩy lạm phát mà còn lan áp lực sang sản xuất nông nghiệp hạ tầng và chính sách. Khối lượng nhập khẩu suy giảm cho thấy nhu cầu còn yếu và chuỗi cung ứng vẫn tiềm ẩn rủi ro. Ảnh: TL. Vòng xoáy lạm phát CPI tháng 3 …

Bẫy khởi nghiệp khi thành công đến sớm
Bẫy khởi nghiệp khi thành công đến sớm
09/04/2026

Sự nhầm lẫn giữa năng lực quản trị và các điều kiện khách quan thuận lợi là nguyên nhân khiến nhiều lãnh đạo mất phương hướng khi doanh nghiệp bước vào giai đoạn biến động. Bà Lê Cảnh Bích Hạnh, CEO Global Fashion. Ảnh: NVCC Khi một doanh nghiệp tăng trưởng nhanh, hoặc dự án …

Lãnh đạo là khiến mọi người cảm thấy “Tôi quan trọng”
Lãnh đạo là khiến mọi người cảm thấy “Tôi quan trọng”
27/03/2026

Trong nhiều tổ chức, con người không rời đi vì thiếu năng lực, thiếu cơ hội, mà vì lãnh đạo chỉ tập trung vào việc khiến người khác “làm theo”, mà quên mất việc giúp họ cảm nhận “mình có giá trị”. Khi con người vẫn ở đó, nhưng đã rút lui từ bên trong …