Học viên MBA làm mentor FPT Edu Biz Talent

Posted on by Tran Bang

Các mentor nhận nhiệm vụ hỗ trợ 10 đội thi trong vòng 2 FPT Edu Biz Talent là các doanh nhân: Mentor Nguyễn Trần Anh Huy (Giám đốc Mai Linh Phú Quốc); Mentor Nguyễn Khắc Tùng (Sale Manager, Công ty TNHH XNK Thái Bình Dương, chi nhánh Hà Nội); Mentor Phạm Ngọc Linh (Chủ tịch Unique Outdoor Ads Agency); Mentor Bùi Thị Hải Yến (Founder & CEO Công ty CP Giáo dục Tree); Mentor Cao Thành Bảo (CIO, Anh Văn Hội Việt Mỹ); Mentor Trần Mạnh Đạt (Phó Tổng giám đốc, Công ty cổ phần D&D). Dù đảm nhiệm những vị trí công việc siêu “khủng” nhưng các mentor vẫn sẵn lòng dành thời gian hỗ trợ các bạn trẻ tài năng có đam mê kinh doanh tại FPT Edu.

Sau những ngày háo hức, mong chờ sự xuất hiện của các mentor, cuối cùng các đội thi FPT Edu Biz Talent đã thỏa mong đợi khi được “diện kiến” đội ngũ mentor cực chất gồm những chuyên gia và doanh nhân tên tuổi trong lĩnh vực kinh doanh.

Để giúp các đội thi chạy đua đúng hướng và rút ngắn chặng đường về đích, hai mentor tư vấn bao gồm một giảng viên và một doanh nhân sẽ là những người dẫn đường cho các mentee.

Giảng viên – Nhóm Mentor uyên bác trên giảng đường

Không phải tìm đâu xa, chính các thầy cô tại FPT Edu là những người hiểu học trò và có khả năng truyền đạt kiến thức tới các đội thi một cách sâu sát nhất. Họ chính là những chuyên gia thường trực tại đội nhà, sẵn sàng bổ trợ các kiến thức về kinh doanh cho từng đội thi.

Được biết, trong mùa FPT Edu Biz Talent năm nay các đội đăng ký tham gia gồm các sinh viên đến từ đa dạng các khối ngành khác nhau và không phải đội nào cũng có sẵn kiến thức chuyên môn về kinh tế, quản trị… Vì vậy, các buổi hướng dẫn, tư vấn từ thầy cô FPT Edu sẽ là hành trang cần thiết để mỗi đội thi có thể hoàn thiện đề án kinh doanh.

BTC đã rất tâm lý khi lựa chọn cho các đội thi tại Hà Nội, Tp. HCM và Cần Thơ các mentor là các giảng viên làm việc tại cùng tỉnh thành thí sinh theo học. Điều này tạo điều kiện cho các đội thi có cơ hội gặp gỡ và trao đổi trực tiếp với các mentor. Bất cứ khi nào rơi vào thế bí, các mentee đều có thể nhờ mentor giảng giải và trao lời khuyên trực tiếp.

Đội ngũ mentor của FPT Edu Biz Talent gồm nhiều giảng viên quen thuộc trong khối ngành kinh tế tại các cơ sở đào tạo của FPT Edu như: Thầy Võ Minh Hiếu, thầy Nguyễn Hoàng Giang, cô La Thị Cẩm Tú, thầy Hoàng Thành, thầy Trần Minh Phăng và thầy Nguyễn Quốc Cường.

Doanh nhân – Nhóm Mentor bậc thầy trên thương trường

Mới đây, BTC FPT Edu Biz Talent đã khiến các đội thi một phen dậy sóng khi tiết lộ nhóm mentor doanh nhân sở hữu những profile “cực phẩm”. Theo đó, các mentor trong nhóm doanh nhân đều thuộc cấp quản lý, giữ vị trí Chủ tịch, Giám đốc, Phó Tổng Giám Đốc… tại các doanh nghiệp uy tín. Dù còn trẻ nhưng những vị doanh nhân này có thừa kinh nghiệm trên thương trường, đa phần đều đã gắn bó lâu dài với marketing và bắt đầu khởi nghiệp từ sớm.
 

Học viên, cựu học viên chương trình thạc sĩ quản trị kinh doanh làm mentor chương trình doanh nhân

Được biết, các mentor nhận nhiệm vụ hỗ trợ 10 đội thi trong vòng 2 FPT Edu Biz Talent là các doanh nhân: Mentor Nguyễn Trần Anh Huy (Giám đốc Mai Linh Phú Quốc); Mentor Nguyễn Khắc Tùng (Sale Manager, Công ty TNHH XNK Thái Bình Dương, chi nhánh Hà Nội); Mentor Phạm Ngọc Linh (Chủ tịch Unique Outdoor Ads Agency); Mentor Bùi Thị Hải Yến (Founder & CEO Công ty CP Giáo dục Tree); Mentor Cao Thành Bảo (CIO, Anh Văn Hội Việt Mỹ); Mentor Trần Mạnh Đạt (Phó Tổng giám đốc, Công ty cổ phần D&D). Dù đảm nhiệm những vị trí công việc siêu “khủng” nhưng các mentor vẫn sẵn lòng dành thời gian hỗ trợ các bạn trẻ tài năng có đam mê kinh doanh tại FPT Edu.

Không chỉ “phù phép” khiến giấc mơ kinh doanh của các đội thi biến thành đề án hiện thực, đội ngũ mentor của FPT Edu Biz Talent sẽ giúp mỗi đội thi có cái nhìn thực tế hơn về sản phẩm và dịch vụ kinh doanh. Cũng từng có xuất phát điểm như bao sinh viên của FPT Edu, các mentor sẽ chia sẻ những kinh nghiệm được đúc rút ra từ chính hành trình chinh phục thành công nhiều thăng trầm của mình. Họ là các bậc thầy trong việc phân tích, dự đoán thị trường và lên chiến lược kinh doanh. Chính vì vậy, họ đủ trải nghiệm để nhìn ra những thiếu sót và những cơ hội kinh doanh trong từng bước đi của dự án.

Hơn thế, họ còn là những nhà truyền cảm hứng mạnh mẽ, có khả năng lan toả ngọn lửa đam mê kinh doanh tới các mentee. Với những sinh viên chưa từng nếm trải cảm giác dành trọn tâm huyết cho một dự án thực tế, đây chắc hẳn là liều thuốc tinh thần quý giá, giúp các bạn nuôi dưỡng bản lĩnh và tâm huyết để bước xa hơn trên con đường kinh doanh sau này.

Khi đã nhận được các kiến thức chuyên môn cần thiết và được các doanh nhân hướng dẫn từng bước đi thực tế, đảm bảo mỗi đội thi sẽ vẽ lên được những đề án kinh doanh một cách cụ thể và khả thi hơn. Hy vọng, các đội thi sẽ tận dụng sự hỗ trợ của các mentor tài hoa và sớm xây dựng được những đề án thực tế mang về nguồn lợi nhuận cao nhất.

FPT Edu Biz Talent là cuộc thi về kinh doanh, được phát triển ý tưởng từ mô hình của các cuộc thi kinh doanh lớn trên thế giới. Chủ đề của cuộc thi năm 2018 là “Nền Kinh tế chia sẻ – Sharing Economy”. Các nhóm thí sinh tham gia cuộc thi sẽ được các chuyên gia tư vấn để chuyển đổi ý tưởng kinh doanh thành đề án hiện thực. Đây là sân chơi để các bạn trẻ đang ngồi trên giảng đường có cơ hội cộng tác với các chuyên gia uy tín và tự xây dựng dự án kinh doanh có tính khả thi cao.

Cuộc thi gồm 3 vòng đấu:

–  Vòng Sáng kiến

–  Vòng Hoàn thiện

–  Vòng chung kết (15/01/2019)

 

Những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 1/2019

Posted on by Tran Bang
Chính thức tăng lương tối thiểu vùng, công khai việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, không xử lý đơn tố cáo nặc danh, nhiều hành vi bị cấm trên không gian mạng, hiệp định CPTPP chính thức có hiệu lực… là những chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 1/2019.

Hiệp định CPTPP sẽ chính thức có hiệu lực với Việt Nam từ 14/1/2019
 
Doanh nghiệp phải công khai việc đóng BHXH, BHYT
 
Nghị định 149/2018/NĐ-CP ngày 7/11/2018 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc có hiệu lực từ 1/1/2019. 
 
Nghị định này quy định nguyên tắc, nội dung, hình thức thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động (người sử dụng lao động). 
 
Trong đó, nhiều nội dung người sử dụng lao động phải công khai như quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, nghị quyết Hội nghị người lao động; việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có); việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…
 
Chính thức tăng lương tối thiểu vùng
 
Nghị định số 157/2018/NĐ-CP của Chính phủ quy định về mức lương tối thiểu vùng sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2019.
 
Cụ thể, lao động làm việc tại doanh nghiệp ở vùng I được áp dụng mức lương tối thiểu mới 4,18 triệu đồng/tháng, tăng 200.000 đồng. Người lao động tại vùng II được hưởng mức lương tối thiểu 3,71 triệu đồng, tăng 180.000 đồng mỗi tháng. Vùng III, người lao động được tăng 160.000 đồng mỗi tháng lên mức 3,25 triệu đồng; và vùng IV được tăng lên 2,92 triệu đồng.
 
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương năm 2018 khoảng 160.000 – 200.000 đồng/tháng.
 
Luật Tố cáo 2018 có hiệu lực
 
Luật Tố cáo 2018 (thay thế cho Luật Tố cáo 2011) chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2019. Luật mới có 9 chương và 67 điều và có một số điểm mới cần lưu ý.
 
Đặc biệt, Khoản 1 Điều 25 quy định khi nhận được thông tin có nội dung tố cáo nhưng không rõ họ tên, địa chỉ của người tố cáo hoặc không xác định được người tố cáo hoặc dùng họ tên của người khác để tố cáo thì cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền không xử lý.
 
Nhưng nếu thông tin có nội dung tố cáo rõ ràng, có tài liệu, chứng cứ cụ thể thì nơi tiếp nhận thanh tra, kiểm tra theo thẩm quyền hoặc chuyển đến nơi có thẩm quyền để thanh tra, kiểm tra phục vụ cho công tác quản lý.
 
Thời hạn giải quyết tố cáo là không quá 30 ngày kể từ ngày thụ lý tố cáo (luật cũ 60 ngày). Vụ việc phức tạp thì có thể gia hạn giải quyết tố cáo một lần nhưng không quá 30 ngày. Vụ việc đặc biệt phức tạp thì có thể gia hạn giải quyết tố cáo hai lần, mỗi lần không quá 30 ngày.
 
Khoản 3 Điều 24 quy định tố cáo không thuộc thẩm quyền giải quyết thì không xử lý. Trường hợp tố cáo không thuộc thẩm quyền giải quyết và được gửi đồng thời cho nhiều nơi. Trong đó có tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết hoặc đã hướng dẫn nhưng người tố cáo vẫn gửi tố cáo đến nơi không có thẩm quyền giải quyết thì nơi nhận được tố cáo không xử lý.
 
Nhiều hành vi bị cấm trên không gian mạng
 
 
Luật an ninh mạng sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2019
 
Luật An ninh mạng với 7 chương, 43 điều, quy định về hoạt động bảo vệ an ninh quốc gia và bảo đảm trật tự, an toàn xã hội trên không gian mạng; trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2019.

Sáu nhóm hành vi bị nghiêm cấm thực hiện trên không gian mạng gồm:
 
– Sử dụng không gian mạng, công nghệ thông tin, phương tiện điện tử vi phạm an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội; các hoạt động chống Nhà nước; xuyên tạc lịch sử, xúc phạm tôn giáo, phân biệt đối xử về giới, phân biệt chủng tộc; kích động gây bạo loạn, phá rối an ninh, gây rối trật tự công cộng.
 
Thông tin sai sự thật, làm nhục, vu khống; xâm phạm trật tự quản lý kinh tế, hoạt động mại dâm, tệ nạn xã hội, mua bán người và xúi giục, lôi kéo, kích động người khác phạm tội.
 
– Thực hiện chiến tranh mạng, tấn công mạng, khủng bố mạng, gián điệp mạng, tội phạm mạng; gây sự cố, tấn công, xâm nhập, chiếm quyền điều khiển, làm sai lệch, gián đoạn, ngưng trệ, tê liệt hoặc phá hoại hệ thống thông tin quan trọng về an ninh quốc gia.
 
– Sản xuất, sử dụng công cụ, phương tiện, phần mềm hoặc có hành vi cản trở, gây rối loạn hoạt động của mạng máy tính, mạng viễn thông; phát tán chương trình tin học gây hại cho hoạt động của mạng máy tính, mạng viễn thông, phương tiện điện tử; xâm nhập trái phép vào mạng máy tính, mạng viễn thông hoặc phương tiện điện tử của người khác.
 
– Chống lại hoặc cản trở hoạt động của lực lượng bảo vệ an ninh mạng; tấn công, vô hiệu hóa trái pháp luật làm mất tác dụng của biện pháp bảo vệ an ninh mạng.
 
– Lợi dụng hoặc lạm dụng hoạt động bảo vệ an ninh mạng để xâm phạm chủ quyền, lợi ích, an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hoặc để trục lợi.
 
– Hành vi khác sử dụng không gian mạng xâm phạm an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hoặc vi phạm quy định của luật này.
 
Hiệp định CPTPP chính thức có hiệu lực
 
Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) được Quốc hội phê chuẩn thông qua vào ngày 12/11/2018 sẽ có hiệu lực với Việt Nam từ ngày 14/1/2019. Khi Hiệp định có hiệu lực, hàng Việt Nam xuất sang các nước đã phê chuẩn CPTPP cũng như hàng các nước vào Việt Nam sẽ hưởng mức thuế mới.
 
Lần đầu tiên Việt Nam cam kết cắt giảm gần 100% dòng thuế; cam kết đối với hoạt động mua sắm công; cam kết đối với lĩnh vực doanh nghiệp nhà nước; cam kết cho phép người lao động thành lập tổ chức của người lao động không nhất thiết trực thuộc Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam; cam kết về vấn đề môi trường, thương mại điện tử..
 
Việt Nam sẽ sửa bảy luật và hàng chục Nghị định trong quá trình rà soát pháp luật để phù hợp với các quy định của CPTPP, áp dụng trực tiếp nhiều cam kết, đặc biệt trong lĩnh vực mở cửa dịch vụ và đầu tư.
 
Trước Việt Nam, sáu nước đã phê chuẩn CPTPP là Mexico, Nhật Bản, Singapore, New Zealand, Canada và Australia. Hiệp định sẽ có hiệu lực với sáu nước này vào ngày 30/12/2018.
 
Được biết, các nước sẽ tổ chức cuộc họp đầu tiên của Hội đồng CPTPP trong quý I/2019 để xem xét việc triển khai thực thi Hiệp định, thảo luận kết nạp thành viên mới. Các nước chưa phê chuẩn sẽ tiếp tục hoàn thành thủ tục trong nước. Mục tiêu trong năm 2019, tất cả 11 nước sẽ phê chuẩn Hiệp định.
 
Ngoài ra, nhiều luật, nghị định cũng có hiệu lực từ tháng 1/2019 như: Luật Quốc phòng, Luật Thể dục, thể thao, Luật sửa đổi một số luật liên quan quy hoạch, Nghị định về thành lập, tổ chức lại, giải thể tổ chức hành chính…

(Nguồn: The leader)

Nhiều doanh nghiệp Việt vẫn thiếu quy trình quản trị tài chính

Posted on by Tran Bang
Chi phí là một trong những yếu tố cần quản trị nghiêm ngặt nhất bởi chính chi phí sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận – chỉ tiêu hàng đầu của các công ty.

Theo thống kê sơ bộ của Phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI), 60% doanh nghiệp Việt hiện nay vẫn còn trong tình trạng kinh doanh không có lãi, không phát sinh thu nhập doanh nghiệp. Chủ tịch VCCI Vũ Tiến Lộc đánh giá, bức tranh về  tài chính của doanh nghiệp Việt chưa được cải thiện nhiều bởi lợi nhuận thấp thì không thể nói doanh nghiệp có sức cạnh tranh cao.
 
Nhiều công ty Việt đang không quản trị tài chính theo quá trình
 
Dù vượt kế hoạch vốn hoá thị trường chứng khoán đạt 70% GDP trước ba năm, vốn hóa có khả năng chuyển nhượng chỉ chiếm 1/3 do do tỷ lệ vốn Nhà nước trong các doanh nghiệp niêm yết lớn còn quá cao.
 
Mặc dù vậy, ba năm qua cũng chứng kiến sự phát triển của nhiều doanh nghiệp với khả năng quản trị tài chính tốt, nhiều doanh nghiệp vốn hoá trên 1 tỷ USD, thậm chí có một nhóm doanh nghiệp hàng đầu đã vượt và chạm ngưỡng 10 tỷ USD như PV GAS, Vinamilk, Vietcombank, Vingroup…
 
Trong Chương trình “Đánh giá năng lực hoạt động doanh nghiệp" do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Báo Diễn đàn doanh nghiệp và Viện Nghiên cứu và phát triển doanh nghiệp tổ chức, có tới 12/100 doanh nghiệp ba năm liền có mặt trong top đầu có chỉ số tài chính tốt nhất trong giai đoạn 2016 – 2018 với những cái tên như Vingroup, Công ty CP Bóng đèn phích nước Rạng Đông, Công ty CP Viettronics Tân Bình, Công ty CP Sữa Việt Nam, Công ty CP tập đoàn Hoà Phát…
 
Ông Nguyễn Đoàn Kết, Uỷ viên HĐQT Công ty CP Bóng đèn phích nước Rạng Đông cho biết, với một nguồn vốn chủ sở hữu không nhiều khi thành lập vào năm 2004, một trong những giải pháp sử dụng hiệu quả nguồn lực của công ty này là sử dụng đòn bẩy tài chính một cách hợp lý và phù hợp với từng giai đoạn phát triển, phù hợp với thực tế tiêu thụ theo từng mùa vụ.
 
Theo đó, nguồn tài chính ở Rạng Đông được đầu tư mạnh vào các khâu, mắt xích có khả năng tạo giá trị gia tăng cao như nghiên cứu và ứng dụng khoa học, đổi mới sáng tạo, cải tiến công nghệ…
 
“Nguồn lực tài chính nhìn chung được sử dụng để đầu tư nghiên cứu khoa học cơ bản, nghiên cứu ứng dụng; sau đó tối ưu hoá quá trình sản xuất. Kết hợp hài hoà, nhuần nhuyễn và phù hợp việc sử dụng đòn bẩy kinh tế cho từng giai đoạn và đầu tư cho các khâu mang lại giá trị gia tăng cao”, ông Kết cho biết.
 
Ông Kết lý giải, là công ty chuyên sản xuất các sản phẩm có hàm lượng công nghệ cao, đặc biệt là đèn LED phục phụ nhu cầu trong nước và xuất khẩu sang các thị trường lớn trên thế giới, việc đầu tư nghiên cứu ứng dụng công nghệ mới để mang lại nguồn sáng vừa thận thiện với môi trường, lấy con người làm trung tâm cũng như phù hợp với thời đại 4.0 là điều rất quan trọng.
 
Việc đầu tư vào các khâu này mang lại cho công ty nhiều giá trị gia tăng cao, bền vững nên mang lại lợi nhuận tốt cho công ty, 
 
Trong khi đó, có bề dày kinh nghiệm làm việc trên 30 năm hợp tác với nhiều tập đoàn lớn trên thế giới, đặc biệt là các tập đoàn Nhật Bản, Viettronics Tân Bình đã học hỏi được nhiều kinh nghiệm và từng bước nâng cấp về trình độ quản lý, cả về kỹ thuật, sản xuất và quản trị tài chính.
 
Theo ông Văn Viết Tuấn, Phó tổng giám đốc Viettronics Tân Bình, phương châm của công ty này là hoạt động và thực hiện các chỉ số về tài chính phải minh bạch.

“Thông thường vào đầu năm sẽ làm ngân sách cho cả năm, phân bổ ngân sách theo chỉ tiêu từ trên giao và thực hiện từ dưới lên trên. 
 
Tất cả các phòng ban trình bày kế hoạch tài chính dựa vào chỉ tiêu đã được giao, quyết định cơ cấu tổ chức của mình, từ đó đưa ra các chi phí để cân đối ngân sách”, ông Tuấn cho biết.
 
Theo đại diện Viettronics Tân Bình, vào cuối tháng 11, đầu tháng 12, công ty này sẽ tổ chức các cuộc họp về phê duyệt ngân sách. Trong quá trình hoạt động, tất cả các chi phí đều được xem xét ở các cuộc họp hàng tháng, từ đó có các đánh giá và điều chỉnh thích hợp đúng với tình hình kinh doanh, sản xuất của công ty.
 
Nhìn nhận việc quản trị tài chính trong môi trường kinh doanh có nhiều biến động, ông Tuấn chia sẻ, về dự trù ngân sách, Viettronics Tân Bình luôn có các phương án dự phòng để cố gắng đeo bám ngân sách.
 
“Tài chính cũng liên quan đến các lĩnh vực khác như chất lượng, sản xuất… bởi đều dẫn về chi phí. Trong khi đó, quản trị tài chính là quản trị chi phí. Chi phí là một trong những yếu tố cần quản trị nghiêm ngặt nhất bởi chính chi phí sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận – chỉ tiêu hàng đầu của công ty”, ông Tuấn cho biết.
 
Ông Tuấn nhìn nhận, nhiều công ty Việt đang không quản trị theo quá trình, để xảy ra vấn đề một thời gian mới kiểm tra, đánh giá và phản ứng. Ở Viettronics Tân Bình, các cuộc họp giao ban ngắn được tổ chức hàng tuần, ban tổng giám đốc sẽ phát hiện những lệch lạc nhằm kịp thời điều chỉnh. Quá trình này diễn ra liễn tục trong năm để hạn chế và xử lý các bất trắc có hại cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
 
Bên cạnh đó, ông Nguyễn Đoàn Kết cũng cho rằng ở Việt Nam đang có nhiều bất cập ảnh hưởng đến công tác quản trị tài chính.
 
“Trong công tác quản trị tài chính, một trong những việc quan trọng nhất là phải ứng dụng được công nghệ thông tin. Rạng Đông hiện đang phối hợp với một số đơn vị ứng dụng phần mềm của nước ngoài. 
 
Tuy nhiên, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý tài chính còn khó khăn do chế độ kế toán ở Việt Nam mặc dù về cơ bản phù hợp với chuẩn mực kế toán quốc tế nhưng còn một số vấn đề vẫn không phù hợp và gây nhiều phiền hà như chính sách thuế, các cơ chế, thể chế, định chế tài chính liên quan đến thuế”, ông Kết nhìn nhận.
 
Theo lãnh đạo Công ty CP Bóng đèn phích nước Rạng Đông, đó là sự thiếu đồng bộ giữa chuẩn mực của Việt Nam với chuẩn mực quốc tế trong khi việc ứng dụng phần mềm quản trị quốc tế đang dần trở nên phổ biến.

(Sưu tầm)

TÌM KIẾM NHIỀU

Đăng ký nhận bản tin