Vì sao phải ‘chuyển đổi kép’?

Chuyển đổi xanh, chuyển đổi số luôn phải được song hành bởi thực chất hai xu thế lớn này hướng đến một mục tiêu chung là tối ưu hóa hoạt động của doanh nghiệp.

Chuyển đổi số cần tích hợp chuyển đổi xanh để tối đa hóa giá trị & phát triển bền vững

Vài năm trở lại đây, Công ty CP Bóng đèn phích nước Rạng Đông ứng dụng hệ thống thông minh tạo ra hình chiếu của sản phẩm vật lý lên không gian số. Từ đó, các ý tưởng mới sẽ được triển khai và thử nghiệm trên máy tính, giúp xác định ưu, khuyết điểm và đưa ra quyết định.

Giải pháp công nghệ này không chỉ giúp thúc đẩy sáng tạo, giảm thời gian nghiên cứu cho Bóng đén phích nước Rạng Đông mà còn giúp doanh nghiệp này tiết kiệm lượng nguyên vật liệu lớn dùng vào việc thử nghiệm.

Hay như tại Nestlé Việt Nam, khâu logistics được quản lý bằng hệ thống kho và vận chuyển thông minh, từ đó tối ưu hóa các hoạt động thông qua ghép đơn hàng, giảm quãng đường di chuyển.

Đây là giải pháp quan trọng giúp Nestlé Việt Nam thực hiện mục tiêu “netzero” vào năm 2050 thông qua kiểm soát khí thải nhà kính ở phạm vi số 3 (phát thải gián tiếp từ sản phẩm và chuỗi cung ứng), chiếm đến 95% tổng cơ cấu phát thải của doanh nghiệp này.

Ở Bóng đèn phích nước Rạng Đông, Nestlé Việt Nam và nhiều doanh nghiệp khác, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh được tiến hành song song, cùng hướng đến một mục tiêu chung là tối ưu hóa hoạt động của doanh nghiệp, giảm thất thoát, lãng phí, từ đó giảm chi phí, tăng lợi nhuận và củng cố tính bền vững.

Vì sao không “chuyển đổi đơn”

Giữa thế kỷ XIX, nhà kinh tế học William Stanley Jevons đã đưa ra một nghịch lý, về sau được đặt bằng chính tên của ông. Nội dung nghịch lý này chỉ ra, những phát kiến công nghệ giúp tiết kiệm, giảm tiêu hao tài nguyên dẫn tới tăng mạnh quá trình khai thác và tiêu thụ.

Gần hai thế kỷ đã trôi qua, thực tế chứng minh nhận định của nghịch lý Jevons là hoàn toàn chính xác. Bởi lẽ, giảm tiêu hao tài nguyên giúp giá bán sản phẩm giảm đi và nhu cầu sử dụng tăng cao theo nguyên lý thị trường. Đó là nguyên nhân khiến cho quá trình tiêu thụ và khai thác tăng mạnh.

Nghịch lý này chỉ ra mặt trái khi chuyển đổi số nhưng không tính đến các giải pháp chuyển đổi xanh. Theo Diễn đàn Kinh tế thế giới (WEF), chuyển đổi số không tự mang tính bền vững như công chúng lầm tưởng, vẫn có thể gây ra thất thoát tài nguyên, tăng cường phát thải nếu công nghệ số chỉ được ứng dụng với mục tiêu lợi nhuận.

Không chỉ là tăng mức tiêu thụ như lý giải của nghịch lý Jevons, sự thiếu bền vững của chuyển đổi số còn thể hiện ra ở mức phát thải carbon dùng cho vận hành, lưu trữ hệ thống hay lượng rác thải điện tử ngày càng tăng cao.

Ngược lại, các hoạt động hướng đến phát triển bền vững, hay chuyển đổi xanh, khó tạo ra hiệu quả đáng kể nếu thiếu sự hỗ trợ từ phía công nghệ. Điều này có thể dễ dàng nhận thấy ở các doanh nghiệp có quy mô lớn, sở hữu chuỗi cung ứng phức tạp và đội ngũ nhân sự đồ sộ. Bởi, các giải pháp phát triển bền vững cần được triển khai đồng bộ trong toàn hệ thống của doanh nghiệp.

Ngoài ra, ở một số công đoạn, thay đổi công nghệ là bắt buộc để giảm thiểu phát thải, chẳng hạn các ngành công nghiệp sử dụng lò đốt như dệt may, luyện kim. Khi chuyển sang dùng lò nung điện hay lò nung tái sử dụng nhiệt, doanh nghiệp cũng cần có giải pháp giám sát tiêu hao năng lượng bằng ứng dụng số để kịp thời điều chỉnh.

Hoặc như đối với quản trị (yếu tố G trong ESG), có thể sẽ không phức tạp với bộ máy khoảng vài chục nhân sự. Tuy nhiên, khi đội ngũ lên đến vài trăm hoặc vài ngàn người, đảm bảo cho tất cả các nhân sự đều được đảm bảo phúc lợi, quyền giám sát, quyền nêu ý kiến là rất khó nếu không có ứng dụng công nghệ số.

Bên cạnh đó, thiếu vắng vai trò của chuyển đổi số, doanh nghiệp khó có thể đánh giá tác động của một số giải pháp bền vững. Như vậy, các giải pháp được triển khai xuất phát hoàn toàn từ suy nghĩ chủ quan của nhà quản trị, có thể không có giá trị, thậm chí là tác động xấu tới môi trường, xã hội khi triển khai thực tiễn.

Ngược lại, như các ví dụ ở đầu bài viết, chuyển đổi số tích hợp chuyển đổi xanh giúp doanh nghiệp có nhận thức đúng đắn hơn về những giải pháp đang triển khai, từ đó cộng hưởng hiệu quả của hai chiến lược chuyển đổi. Đó là cách doanh nghiệp tăng lợi nhuận, tăng uy tín và thương hiệu nhưng cũng đóng góp tích cực vào phát triển bền vững.

Theo The Leader

Outing Day 2024 dành cho FSB Alumni Club được tổ chức tại Đà Nẵng

Tháng 7 này, Ban chấp hành Hội cựu học viên FSB (FSB Alumni Club) cùng Viện Quản trị & Công nghệ FSB đã sẵn sàng cho sự kiện Outing Day 2024 đầy sôi động tại thành phố biển Đà Nẵng.

Sự kiện được tổ chức với mong muốn tạo ra một môi trường kết nối, giao lưu và gắn kết cộng đồng cựu học viên tại FSB. Chính vì vậy, Ban chấp hành Alumni mong rằng sẽ có đông đảo các anh chị cựu học viên trên toàn quốc tham gia, để cùng chúng tôi chia sẻ thật nhiều kỷ niệm đáng nhớ trong mùa hè này.

Ban tổ chức Alumni Outing Day 2024 vinh dự khi mời ông Đỗ Cao Bảo – Ủy viên HĐQT tập đoàn FPT tới chia sẻ về chủ đề “Tư Duy Doanh Nhân” với cộng đồng cựu học viên. Không chỉ đơn thuần là một buổi chia sẻ kiến thức, sự kiện này còn là dịp để FSB Alumni có cơ hội được gặp gỡ và giao lưu cùng nhau.

Ông Đỗ Cao Bảo – Thành viên HĐQT FPT, diễn giả chính của VIP Talk

Cùng với đó, FSB Golf Championship 2024 – Giải đấu dành cho những Golfer tiềm năng với giải thưởng vô cùng hấp dẫn hứa hẹn sẽ là một sự kiện đáng mong chờ của Outing Day 2024.

Để làm nên thành công cho sự kiện, ban tổ chức hy vọng sẽ có thật nhiều anh chị cựu học viên trên toàn quốc tham gia cùng chúng tôi tại Outing Day 2024.

Thông tin liên hệ và đăng ký tại đây: https://ap.fsb.edu.vn/link/fsbhn018  

Xem chi tiết tại: FSB Alumni Community Group: https://www.facebook.com/groups/831552521921129

FSB Alumni Club (FAC)

FSB và hành trình xây dựng môi trường đào tạo doanh nhân lý tưởng trong kỷ nguyên số

Sau hơn 20 năm xây dựng và phát triển, Viện Quản trị & Công nghệ FSB đã đào tạo hàng ngàn doanh nhân trên khắp cả nước thông qua các chương trình đào tạo Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh, Thạc sĩ Kỹ thuật Phần mềm và hàng loạt các chương trình đào tạo ngắn hạn khác dành cho doanh nghiệp. Kết hợp kiến thức quản trị doanh nghiệp có hệ thống, cập nhật và kinh nghiệm thực chiến của đội ngũ giảng viên, chuyên gia xuyên suốt quá trình giảng dạy, chúng tôi đã đúc kết được những phương pháp đào tạo hiệu quả trên hành trình xây dựng thế hệ doanh nhân trong kỷ nguyên số.

Kế thừa tinh hoa để sáng tạo nên FSB Way

Một trong những yếu tố để làm nên sự thành công của Viện Quản trị & Công nghệ FSB chính là FSB Way – Triết lý được áp dụng xuyên suốt trong các chương trình đào tạo.

Với 3 yếu tố chính: Triết lý đào tạo khai phóng – Phương pháp luận kiến tạo – Phương pháp giảng dạy phi truyền thống, FSB Way đã chứng minh được hiệu quả của mình được thể hiện qua quá trình giảng dạy hàng ngày. Triết lý đào tạo FSB Way được kế thừa từ việc nghiên cứu các phương pháp giảng dạy, học thuyết trên toàn thế giới, kết hợp lại và điều chỉnh để phù hợp với các chương trình đào tạo và đối tượng học viên tại Viện Quản trị & Công nghệ FSB. Dạy học đầy đam mê, sáng tạo và thực tế, ứng dụng công nghệ thông tin cùng với tinh thần luôn dẫn đầu, FSB Way là yếu tố quan trọng nhất để kiến tạo nên sự thành công và hiệu quả của các chương trình giảng dạy.

Mỗi bài giảng, mỗi chuyên đề đều được chúng tôi áp dụng triết lý đào tạo xuyên suốt và thống nhất để đảm bảo hiệu quả. Kế hoạch bài giảng bao gồm đầy đủ các hoạt động chính khóa và ngoại khóa đều được thiết kế một cách hài hòa, xây dựng chặt chẽ trước khi bắt đầu môn học. Nhờ có FSB Way, các học viên theo học các chương trình đào tạo luôn cảm nhận được hiệu quả rõ rệt trong từng bài giảng, từ đó dễ dàng ghi nhớ và áp dụng hiệu quả những kiến thức vào công việc của mình.

Sự tự do học thuật trong quá trình giảng dạy và học tập

Tại FSB, chúng tôi luôn khuyến khích giảng viên khai thác sự sáng tạo của bản thân. Sự sáng tạo ở đây trước hết phải phù hợp với học viên, ưu tiên hàng đầu của chúng tôi là hiệu quả được các học viên cảm nhận trong quá trình tích lũy kiến thức. Chính vì điều đó, đội ngũ giảng viên tại FSB luôn trong tâm thế sẵn sàng thay đổi để tìm kiếm được phương pháp mang lại hiệu quả cao nhất cho người học. 

Với đặc thù là các chương trình đào tạo thạc sĩ, đào tạo ngắn hạn và chia sẻ kinh nghiệm thực chiến cho doanh nghiệp, việc tạo điều kiện cho các giảng viên có cơ hội được khám phá thêm những khả năng của bản thân sẽ là “đòn bẩy” quan trọng để cùng học viên kiến tạo nên một nền giáo dục khai phóng đầy hứa hẹn. Song song cùng với sự khai phá tiềm năng của đội ngũ giảng viên, bản thân mỗi học viên tại FSB cũng không ngừng tìm kiếm và tạo ra những giá trị mới giúp tăng hiệu quả học tập và đó cũng là động lực to lớn để đội ngũ giảng viên nỗ lực không ngừng trên hành trình giảng dạy.

Khao khát chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm quản trị thực chiến

Không chỉ gói gọn kiến thức trong những tiết dạy trực tiếp tại cơ sở đào tạo, đội ngũ giảng viên FSB còn mong muốn được chia sẻ rộng rãi hơn nữa những kinh nghiệm đã tích lũy được thông qua những dự án tư vấn, đào tạo cho doanh nghiệp, cuộc hội thảo, các bài nghiên cứu khoa học,… Hiểu được điều đó, chúng tôi luôn nỗ lực nhằm tạo ra những trải nghiệm học tập tốt nhất dành cho các học viên.

Kết hợp giữa lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn, đồng thời đa dạng hóa các hình thức chia sẻ kiến thức, mỗi giảng viên tại FSB sẽ luôn được khám phá thêm nhiều khía cạnh mới trong giảng dạy song song cùng việc khẳng định giá trị của bản thân.Viện Quản trị & Công nghệ FSB luôn mong muốn xây dựng đội ngũ giảng viên ngày càng lớn mạnh để đồng hành cùng chúng tôi trên hành trình đào tạo thế hệ doanh nhân Việt Nam sáng tạo và vượt trội. Thông tin chi tiết về các vị trí giảng viên đang tuyển dụng tại FSB: https://fsb.edu.vn/tuyen-dung.html

Tin FSB

Dr. Nguyen Hong Phuong presented a paper at the 2024 Education Symposium in Bhutan

Bhutan, June 5, 2024 — In an effort to reshape education in the 21st century, the 2024 Bhutan Educational Symposium brought together 250 participants from 35 countries, including the USA, Canada, Germany, France, Singapore, and Vietnam. The event provides a creative space for running to meet, share, and learn, all within the framework of Gross National Happiness (GNH).

Among the distinguished representatives were Dr. Nguyen Hong Phuong, Director of Training at FSB Ho Chi Minh, who was one of 70 delegates from Vietnam. Dr. Nguyen Hong Phuong presented a compelling paper at the international symposium titled “Reshaping Education from the Perspective of Gross National Happiness (GNH).”

During her presentation, Dr. Nguyen Hong Phuong highlights the practice of mindfulness that the FPT School of Business & Technology (FSB) has integrated into its MBA program since 2020. The course, “Self-Management for Success,” has received high praise from students for its effectiveness in helping them unlock their potential and manage various aspects of life to achieve happiness and success. Her paper offered innovative solutions to the issues discussed at the conference and showcased the success of FSB’s training programs.

Dr. Kezang Sherab, Program Director of the Faculty of Education at the Royal University of Bhutan, expressed admiration for Dr. Phuong’s work: “My colleagues have spoken highly of your paper. It’s a wonderful initiative, and they greatly appreciate it!”

The symposium, designed to foster creativity and collaboration, saw diverse strategies discussed to create a comprehensive, sustainable, and integrated education model. Dr. Nguyen Hong Phuong’s presentation was a standout, significantly contributing to the discourse.

Congratulations to Dr. Nguyen Hong Phuong for her outstanding presentation at the International Symposium on “Reshaping Education from the Perspective of Gross National Happiness.”

FSB News

TS. Nguyễn Hồng Phương trình bày tham luận tại Hội nghị chuyên đề giáo dục 2024 Bhutan

Hội nghị được thiết kế nhằm tạo ra một không gian sáng tạo để các thành viên tham dự có cơ hội gặp gỡ, chia sẻ, học tập và tái định hình nền giáo dục trong thế kỷ 21 dựa trên khuôn khổ Tổng Hạnh phúc Quốc gia. Với sự tham gia của 250 thành viên đến từ 35 quốc gia trên thế giới như Mỹ, Canada, Đức, Pháp, Singapore, Việt Nam,… hội nghị đã cùng nhau thảo luận về các chiến lược nhằm giúp tạo ra một mô hình giáo dục toàn diện, bền vững và hội nhập.

Là một trong 70 đại diện đến từ Việt Nam, TS. Nguyễn Hồng Phương – Giám đốc đào tạo FSB TP. Hồ Chí Minh đã có bài tham luận tại Hội nghị quốc tế chuyên đề: Tái định hình giáo dục từ góc nhìn Tổng hạnh phúc quốc gia (GNH) được tổ chức ở Bhutan.

Trình bày tham luận trong hội nghị, TS. Nguyễn Hồng Phương đã chia sẻ về sự thực tập chánh niệm được Viện Quản trị & Công nghệ FSB đưa vào chương trình MBA từ năm 2020 trong môn học Quản trị bản thân để thành công. Môn học này được các thế hệ học viên đánh giá rất cao vì giúp họ tìm ra được cách khai phá tiềm năng của bản thân, đồng thời có thể quản trị tốt các khía cạnh của cuộc sống để hạnh phúc và thành công. Bài tham luận của cô Phương đã trình bày phương pháp nhằm giải quyết vấn đề được đưa ra bởi hội nghị, cùng với đó cũng thể hiện được sự thành công và hiệu quả của các chương trình đào tạo tại Viện Quản trị & Công nghệ FSB.

TS. Kezang Sherab – Giám đốc chương trình của Khoa Sư phạm thuộc Đại học Hoàng Gia Bhutan đã chia sẻ về bài tham luận của cô Nguyễn Hồng Phương: “Đồng nghiệp của tôi nói nhiều về bài tham luận của bạn. Đây là một sáng kiến thật tuyệt vời. Và họ đánh giá cao!”.

Chúc mừng TS. Nguyễn Hồng Phương đã có bài tham luận xuất sắc tại Hội nghị chuyên đề quốc tế: Tái định hình giáo dục từ góc nhìn Tổng hạnh phúc quốc gia!

Tin FSB