“Kỳ lân” gặp khó trên toàn thế giới

Số lượng "kỳ lân" mới (cụm từ dùng để chỉ các công ty chưa niêm yết có giá trị từ 1 tỷ USD trở lên) đang giảm mạnh trên toàn thế giới khi các nhà đầu tư sợ rủi ro trong bối cảnh lo ngại về khả năng suy thoái kinh tế.
 
 
Kinh tế khó khăn khiến các nhà đầu tư không muốn bỏ nhiều tiền cho các công ty khởi nghiệp
 
Theo công ty dữ liệu PitchBook của Mỹ, do nguồn tiền cạn kiệt, số lượng kỳ lân mới trung bình hàng tháng đã giảm xuống còn 7,3 công ty trong nửa đầu năm, giảm khoảng 80% so với mức cao nhất là 50,5 được ghi nhận cho cả năm 2021.
 
Tại Hoa Kỳ, các nhà đầu tư mạo hiểm đã chuyển trọng tâm sang việc "khám phá" và "nuôi" các công ty có triển vọng hơn là tìm kiếm các cơ hội đầu tư để thu lợi nhuận nhanh chóng.
 
Vào cuối tháng 6, IRL, một công ty khởi nghiệp ứng dụng nhắn tin của Mỹ, đã quyết định đóng cửa sau khi có thông tin cho rằng công ty này có khả năng đã giả mạo số người dùng. Công ty bị cáo buộc vi phạm luật chứng khoán sau khi không thể đạt được các mục tiêu hoạt động như đã hứa với các nhà đầu tư.
 
Được định giá 1,17 tỷ USD vào năm 2021 sau khi được Vision Fund của SoftBank rót vốn, IRL từng tuyên bố rằng ứng dụng của mình có 20 triệu người dùng đang hoạt động. Tuy nhiên, tháng trước, đại diện của công ty đã thừa nhận rằng 95% người dùng của họ là "tự động hoặc từ các bot".
 

 
Quỹ Tầm nhìn (Vison Fund) của Softbank ghi nhận khoản lỗ lớn trong năm
 
Có rất nhiều kỳ lân "ngã ngựa" khác, bao gồm Zume, một công ty sản xuất bánh pizza bằng robot của Mỹ hiện đang trong quá trình thanh lý. Công ty khởi nghiệp do SoftBank hậu thuẫn này được định giá 2,25 tỷ USD vào năm 2018.
 
Không thể đạt được mục tiêu thu nhập, nhiều kỳ lân một thời đã cắt giảm hoạt động cũng như số lượng nhân viên và cuối cùng phải đóng cửa doanh nghiệp sau khi hết tiền.
 
Theo PitchBook, vào năm 2021, trung bình hàng tháng có khoảng 50 kỳ lân, chủ yếu ở Mỹ và Trung Quốc. Số lượng kỳ lân tăng mạnh khi Vison Fund của SoftBank và các nhà đầu tư khác đổ tiền vào các công ty khởi nghiệp "giai đoạn sau".
 
 
Các nhà đầu tư đóng vai trò khác nhau trong các giai đoạn tăng trưởng của các công ty trẻ.
 
Các nhà đầu tư ở giai đoạn hạt giống giúp các công ty khởi nghiệp khởi đầu, trong khi những người ở giai đoạn đầu cung cấp tài chính để giúp các start up thiết lập mô hình kinh doanh. Các nhà đầu tư giai đoạn sau hỗ trợ mở rộng sản lượng và thị phần.
 
Trong những năm bùng nổ của kỳ lân, một số nhà đầu tư đã tham gia vào cuộc chạy đua để kiếm lợi nhuận nhanh chóng từ các đợt phát hành lần đầu ra công chúng (IPO) của các kỳ lân.
 
Tuy nhiên, tình hình đã thay đổi mạnh mẽ khi FED bắt đầu tăng lãi suất vào mùa xuân năm ngoái.
 
Công ty cung cấp dữ liệu tài chính Mỹ, Dealogic, vào năm 2022, các đợt IPO đã huy động được tổng cộng 22 tỷ USD ở Mỹ, giảm hơn 90% so với một năm trước đó.
 
Hoạt động đầu tư vẫn trì trệ trong năm nay do việc thắt chặt tiền tệ đã khiến các nhà đầu tư không muốn chấp nhận rủi ro, với nhiều cổ phiếu của các kỳ lân trước đây đang gặp khó khăn khi đã lên sàn.
 
Không thể thu hồi khoản đầu tư với các đợt IPO, các nhà đầu tư chọn việc không chi tiền, giáng một đòn mạnh vào nhiều kỳ vọng kỳ lân.
 

 
Trong những năm bùng nổ của kỳ lân, một số nhà đầu tư đã tham gia vào cuộc chạy đua để kiếm lợi nhuận nhanh chóng từ các đợt phát hành lần đầu ra công chúng (IPO) của các kỳ lân.
 
PitchBook cho biết các nhà đầu tư vốn mạo hiểm ở Mỹ đã chi tổng cộng 39,8 tỷ USD trong quý II từ tháng 4 đến tháng 6, giảm 48% trong năm.
 
Tuy nhiên một số nhà đầu tư mạo hiểm ở Thung lũng Silicon vẫn lạc quan về thị trường khởi nghiệp.
 
Lu Zhang, người sáng lập công ty đầu tư mạo hiểm Mỹ Fusion Fund, cho biết: "Vốn và cơ hội đang phân cực. Các công ty hoạt động hiệu quả nhất có khả năng huy động vốn thực sự đang nhận được nhiều vốn hơn mức trung bình của năm 2022"
 
Bà Zhang cũng chỉ ra rằng rất nhiều nhà sáng lập nối tiếp nhau ra mắt các công ty mới.
 
"Những nhà sáng lập đó là những người giỏi nhất ở Thung lũng Silicon. Họ đã quan sát thị trường trong một thời gian dài và bây giờ là thời điểm tốt để họ nhảy vào".
 
Tâm trạng lạc quan với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo AI cũng đang tăng. Inflection AI, một công ty khởi nghiệp được thành lập vào năm ngoái bởi người đồng sáng lập LinkedIn, Reid Hoffman, đã huy động được 1,5 tỷ USD kể từ khi thành lập.
 
Dữ liệu từ công ty nghiên cứu CB Insights của Hoa Kỳ cho thấy các công ty khởi nghiệp ở Bắc Mỹ thống trị bảng xếp hạng các kỳ lân AI được định giá cao nhất trong khi các doanh nghiệ Trung Quốc lại vắng bóng.
 

 
Tâm trạng lạc quan với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo AI cũng đang tăng.
 
Trong khi các công ty khởi nghiệp ở giai đoạn sau gặp khó khăn, các công ty khởi nghiệp ở giai đoạn hạt giống vẫn tiếp tục thu hút đầu tư ở Mỹ.
 
Quy mô trung bình của các giao dịch hạt giống trong nửa đầu năm đạt 2,9 triệu USD khi các nhà đầu tư tập trung nhiều hơn vào việc nuôi dưỡng các doanh nghiệp thế hệ tiếp theo.
 
Martin Pichinson, đồng sáng lập và đồng chủ tịch của công ty tái cơ cấu Mỹ Sherwood Partners, nhận thấy một "sự tháo gỡ tuyệt vời" đang diễn ra trong lĩnh vực khởi nghiệp.
 
"Tôi thấy rất nhiều điều mới mẻ và thú vị từ AI. Nhưng chúng ta phải dọn sạch cái cũ, loại bỏ những gì đã có và tiết kiệm tiền để xây dựng những thứ mới", ông Pichinson nói.
 
Trong quá khứ, hệ sinh thái khởi nghiệp mỗi khi gặp khó khăn lại sinh ra những ngành mới. Các nhà đầu tư mạo hiểm trên khắp thế giới đang theo dõi xem điều gì sẽ xảy ra sau những khó khăn hiện tại của những chú kỳ lân và ai sẽ dẫn đầu xu hướng tiếp theo.

Nguồn: VTV

Tưng bừng Residence Week 2023 chào đón những học viên STEM MBA đầu tiên

Hồi trống trường vang lên, năm học mới lại bắt đầu, FSB chính thức khai giảng chương trình Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh STEM MBA (SEMBA) tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh năm 2023.

Điểm danh đội hình SEM#08HN và SEM#09HN tại Hà Nội
Đội hình SEM#10HCM và SEM#11HCM xin chào

Ngày 22/07/2023 vừa qua, Viện Quản trị & Công nghệ FSB, Đại học FPT chào đón những học viên đầu tiên của chương trình STEM MBA tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh trong Residence Week 2023. Đại diện Ban lãnh đạo Viện, Ông Hà Nguyên, Trưởng ban đào tạo (tại Hà Nội) và Ông Nguyễn Trường Sơn, Phó Giám đốc Văn phòng FPT Education (tại TP HCM) gióng lên hồi trống tựu trường, mở đầu năm học mới.

Ông Hà Nguyên gióng lên hồi trống tựu trường, năm học mới chính thức bắt đầu

Residence Week là sự kiện thường kỳ của Viện Quản trị & Công nghệ FSB để chào đón những “tân binh” đến chặng đường chinh phục đỉnh núi MBA, chương trình long trọng đánh dấu ngày đầu tiên đến trường của học viên thạc sĩ cũng như chính thức từ nay gia nhập vào cộng đồng học viên FSB. Đặc biệt, với STEM MBA được FSB triển khai đầu tiên tại Việt Nam lại càng nhấn mạnh yếu tố thực chiến, chất lượng trong từng hoạt động học tập và kết nối của người học từ khi nhận áo đồng phục, bộ kit học tập đến khi dấn thân vào các phương pháp học tập hiện đại, chia sẻ cùng những người thầy chuyên gia, bạn đồng môn hay tham gia Teambuilding, Workshop, ….

Residence Week sự kiện khai giảng đặc trưng của chương trình MBA FSB
Học viên STEM MBA hân hoan khoác trên mình chiếc áo đồng phục chương trình
Nghi thức nhận nametag của Tân học viên SEMBA từ nay chính thức gia nhập Cộng đồng học viên MBA FSB

Chia sẻ về 3 tinh thần cốt lõi của Tập đoàn FPT tại Residence Week 2023: Một là đổi mới sáng tạo, hai là làm khác để làm tốt, ba là hoạt động gắn với yêu cầu của doanh nghiệp, xã hội, ngành công nghiệp đang cần, Ông Nguyễn Trường Sơn dành những lời có cánh cho tân học viên STEM MBA – những người học sẽ được trang bị các kiến thức của quản trị hiện đại, tích hợp khoa học, phân tích dữ liệu vào quản trị trong kỷ nguyên công nghệ. Cùng với đó là lời nhắn gửi thiết thực của anh gửi gắm đến các nhà quản trị, dù có thử thách nhưng vẫn luôn “giữ lấy lửa” của ngày đầu tiên đến lớp và tận hưởng hành trình gian truân nhưng giá trị này.

Ông Nguyễn Trường Sơn gửi lời chia sẻ sâu sắc đến những học viên STEM MBA đầu tiên
Đặc biệt, nhận được sự bình chọn tuyệt đối từ bạn đồng môn, sự ghi nhận thích đáng, Ban tổ chức vinh danh các cá nhân với những đóng góp nổi bật xuyên suốt chương trình cho các giải thưởng Champion, King, Queen của Residence Week 2023. Với cương vị mới, FSB chúc cho các nhà lãnh đạo tiếp tục phát huy năng lực lãnh đạo, cống hiến và sứ mệnh truyền cảm hứng, kết nối không chỉ trong chương trình học của mình nói riêng mà còn lan tỏa trong công việc, cuộc sống nói chung.
Chúc mừng Champion, King, Queen của SEMBA Residence Week tại Hà Nội.
Chúc mừng King, Queen của SEMBA Residence Week tại TP HCM.
 
Residence Week 2023 đã khép lại, FSB lại tiếp tục hành trình trao tri thức với những nhà lãnh đạo tương lai và thật vinh dự khi nhận được những chia sẻ giá trị từ Champion of Residence Week 2023 của SEMBA HCM chị Lâm Thúy: “Mình thực sự bất ngờ vì Ban tổ chức không chia sẻ nhiều về chi tiết nội dung cũng là cho mình thấy hứng thú! Hoạt động teambuilding có rất nhiều trò chơi, Thúy nghĩ không chỉ để chúng ta giải trí mà để kết nối mọi người với nhau. Một điều bất ngờ nữa mà mình cảm nhận sâu sắc đó là mọi người cực kỳ hòa đồng, cởi mở tham gia các trò chơi với nhau như đã quen nhau từ rất lâu, hỗ trợ giúp đỡ nhau, chia sẻ những câu chuyện rất thú vị từ chính bản thân của họ nữa, làm cho mình rất háo hức để đón chờ xem chương trình học của mình có những điều gì thú vị tiếp theo.”.

Champion of Residence Week 2023, chị Lâm Thúy hào hứng chia sẻ về những trải nghiệm thú vị!
 
Tin FSB

Lễ khánh thành Zone Master 1000: Vinh danh 1000 thạc sĩ đầu tiên

Viện Quản trị & Công nghệ FSB, Đại học FPT sẽ tổ chức Lễ khánh thành Zone Master 1000 – Chương trình vinh danh 1000 thạc sĩ đầu tiên của Đại học FPT vào ngày 19/8/2023 tới đây.

 
Viện Quản trị & Công nghệ FSB tự hào với hơn 20 năm kinh nghiệm đào tạo về quản trị tại Việt Nam, do các giáo sư từ Trường kinh doanh Amos Tuck Hoa Kỳ cùng các doanh nhân Việt chung tay xây dựng, là đơn vị đào tạo sinh ra trong lòng doanh nghiệp, và hướng tới thành công của doanh nghiệp. Vai trò của chúng tôi là tạo ra thách thức và truyền cảm hứng cho các thế hệ học viên, giúp họ khai thác tối đa tiềm năng của bản thân cho sự phát triển cá nhân và đóng góp cho doanh nghiệp.
 
Với mạng lưới gần 10 ngàn cựu học viên trong nhiều lĩnh vực, FSB không chỉ mang lại những giá trị về mặt học thuật mà còn góp phần tạo ra một môi trường khởi tạo các cơ hội hợp tác, giao lưu và học hỏi lẫn nhau trong cộng đồng doanh nhân. Bằng việc đào tạo ra nhiều lớp học viên thành đạt, nắm giữ các chức vụ quan trọng tại các cơ quan nhà nước, các doanh nghiệp lớn quốc doanh và tư nhân, FSB tin rằng các cựu học viên đã có lựa chọn đúng đắn khi đặt niềm tin vào chất lượng đào tạo của FSB.

Lễ khánh thành Zone Master 1000 là cột mốc đánh dấu đầy tự hào trong quá trình hình thành và phát triển củaViện Quản trị & Công nghệ FSB, Đại học FPT. Sự hiện diện của gần 1000 cựu học viên trên bức tường vinh danh Zone Master 1000 chính là những viên gạch đầu tiên, đặt nền móng cho các hoạt động nghiên cứu và đào tạo sau đại học của nhà trường. Sự kiện còn là cơ hội để các lãnh đạo và nhà quản lý doanh nghiệp cập nhật kiến thức mới nhất thông qua buổi VIP-Talk "The Future Leader – Lãnh đạo 5.0" do chính Chủ tịch FPT PGS.TS Trương Gia Bình làm diễn giả.


 
Trong buổi lễ khánh thành, bức tượng The Thinker (Người suy tư) của Auguste Rodin được đặt ngay vị trí trung tâm của Zone Master 1000. Bức tượng nổi tiếng này được xem là biểu tượng của vẻ đẹp con người, tượng trưng cho sức mạnh và sự bảo vệ tự do. Đồng thời mang đến thông điệp đề cao tư duy trong học tập, công việc, gửi gắm mong muốn học viên có được nhiều trải nghiệm tri thức trong quá trình gắn bó với nhà trường. Cùng với các trường Đại học danh giá như Stanford University, Columbia University, Tsing Hua University và nhiều trường đại học nổi tiếng tại các quốc gia: Hoa Kỳ, Thụy Sỹ, Ấn Độ, Đài Loan… Đại học FPT là trường Đại học thứ 8 trên Thế giới sở hữu bức tượng này. 

Gửi tới một thông điệp cho các cựu học viên của của Viện Quản trị & Công nghệ FSB: “Để đạt được mục tiêu Bạn cần tập trung, đề cao tư duy sáng tạo và độc lập. Sự suy nghĩ sâu sắc và cẩn trọng sẽ giúp Bạn đưa ra quyết định đúng đắn, hướng tới Hạnh phúc trong cuộc sống và Thành công trong công việc”.

 
 
TS Nguyễn Việt Thắng – Viện trưởng Viện Quản trị & Công nghệ FSB, Đại học FPT chia sẻ: "Chúng tôi tự hào về sự thăng tiến trong công việc sau tốt nghiệp của cựu học viên thạc sĩ 2 ngành Quản trị Kinh doanh và Kỹ thuật phần mềm. Zone Master 1000 là điểm ghi danh 1000 thạc sĩ đầu tiên của trường, họ là những học viên xuất sắc, đặt những nền móng đầu tiên cho hoạt động đào tạo sau đại học và công tác nghiên cứu khoa học của Đại học FPT nói chung và Viện Quản trị Công nghệ FSB nói riêng. Nó khẳng định hướng đi đúng đắn, xuyên suốt, kiên định với sứ mệnh cốt lõi của trường. Lễ khánh thành Zone Master 1000 ngày 19 tháng 8 tới đây ngoài việc ghi nhận, tôn vinh còn là cơ hội mang tri thức quản trị cập nhật thông qua chương trình VIP-Talk, cũng như gặp lại các Thầy/Cô và cơ hội Networking của gần 1000 cựu học viên tham dự ".

 
"Lễ khánh thành Zone Master 1000 Tượng The Thinker" dự kiến diễn ra vào chiều ngày 19 tháng 8 năm 2023 tại Không gian vinh danh Tòa nhà Alpha, Trường Đại học FPT, Khu Công nghệ Cao Hòa Lạc, Hà Nội.
Tin FSB

Lãnh đạo bằng trí tuệ cảm xúc

Bạn là một lãnh đạo với kỹ năng chuyên môn cao, lại chăm chỉ và nỗ lực không ngừng trong công việc. Đó là điều kiện cần nhưng chưa đủ. Vậy sẽ ra sao nếu một ngày nào đó con người được lãnh đạo bởi robot với trí tuệ nhân tạo (AI)? Chuyện ấy có thể còn xa. Nhưng tôi cho rằng, nếu cơn “đại hồng thủy” của công nghệ có quét qua lãnh địa của những nhà lãnh đạo, thứ duy nhất có thể giúp họ có được tấm vé bước lên “con thuyền Noah” chính là trí tuệ cảm xúc (Emotional Intelligence Quotient – EQ).

Đề cập đến EQ trong một chương trình phát triển kỹ năng và chuyên môn cho lãnh đạo, FedEx Express phát hiện 72% người tham gia có sự phát triển vượt bậc về kỹ năng ra quyết định, 60% cải thiện được chất lượng sống và 58% nâng tầm sức ảnh hưởng. 
EQ là một loại trí thông minh liên quan đến khả năng làm chủ cảm xúc. EQ bao gồm các yếu tố: nhận thức cảm xúc (nhận diện và gọi tên cảm xúc), xử lý cảm xúc (tìm hiểu nguyên nhân, những vấn đề liên quan dẫn đến cảm xúc), quản lý cảm xúc (điều chỉnh, cân nhắc đưa ra các quyết định phù hợp).
Trong nghiên cứu về thuyết đa trí tuệ (Multiple Intelligences), nhà tâm lý học Howard Gardner cho rằng, các bài kiểm tra IQ chỉ đánh giá khả năng tư duy ngôn ngữ và năng lực lập luận trong toán học, chứ chưa đánh giá tổng quát năng lực trí tuệ của con người. Đối với người Do Thái – dân tộc thông minh nhất thế giới, có ba chỉ số thông minh quan trọng mà IQ chỉ là một phần trong đó. Cụ thể, họ trình bày cách giáo dục và đánh giá năng lực con người qua công thức thành công: 20% IQ + 80% (AQ + EQ) = 100%, AQ là viết tắt của Adversity Quotient – chỉ số vượt khó.
Có thể thấy, EQ chiếm một phần quan trọng trong công việc lẫn đời sống. Ý thức được sức mạnh của EQ và rèn luyện để nâng cao nó là điều cần thiết với tất cả mọi người. Các yếu tố góp phần hình thành EQ có thể kể đến từ quan sát và trải nghiệm thực tế. EQ chi phối khả năng lãnh đạo từ những việc nhỏ nhất.
Đơn cử như chuyện về chiếc áo đồng phục ở một doanh nghiệp bất động sản mà tôi từng làm việc. Giám đốc điều hành công ty ấy có hai lựa chọn: áo xanh lá viền trắng và áo trắng viền xanh lá ở cổ, tay và túi áo. Tôi đưa ra lời khuyên nên chọn áo trắng vì ba lý do: màu sắc nhã nhặn, phù hợp với việc nhân viên kinh doanh thường mặc vest, màu trắng sẽ dễ kết hợp với các loại trang phục khác màu và sau cùng là độ bền, trong khi áo màu xanh sẽ rất dễ bạc màu sau vài tháng giặt, phơi. Kết quả là sau khi lắng nghe, anh ấy vẫn chọn theo sở thích với chiếc áo đồng phục màu nền xanh lá. Khi triển khai, anh ấy còn phải nhọc công nghĩ thêm quy chế xử phạt đối với nhân viên không mặc đồng phục đi làm. Nếu lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu, tâm lý nhân viên, vấn đề nhân viên than phiền, không thích áo đồng phục của công ty sẽ không phát sinh và gây ảnh hưởng (không đáng có) tới công việc chung.
Tôi nhận thấy, đó chính là biểu hiện của một người lãnh đạo chưa có nhận thức về sự cần thiết của EQ. Anh ấy không có đủ dũng khí nhìn nhận điểm chưa tốt của mình, chưa cởi mở đón nhận cái mới và khả năng nhận thức về những đánh giá, nhận xét của những người xung quanh về bản thân. Điều ấy còn biểu hiện ở việc anh ấy thường gửi những thông tin cá nhân không liên quan đến công việc chung vào nhóm công ty, câu lạc bộ… Trong giao tiếp hằng ngày cũng như điều phối, quản lý công việc, khả năng truyền tải thông điệp của anh ấy rất dễ gây hoang mang, hiểu lầm và không có trọng tâm. Vì vậy, tôi đã chọn rời khỏi công ty ấy chỉ sau hai tháng.
Câu chuyện tôi nêu ra không nhằm mục đích chê bai cá nhân nào. Chúng được kể với thông điệp rằng, EQ là cần thiết, là có thể rèn luyện và bạn chưa làm tốt không có nghĩa là không thể cố gắng.
Quay lại chuyện công nghệ đã đề cập ở đầu bài viết. Hãy cùng thử trả lời câu hỏi: “Ai thông minh hơn AI?”. Sự ra đời của ChatGPT và các công cụ tương tự đã gióng hồi chuông cảnh tỉnh con người khỏi “ảo tưởng biết tuốt”. Thế nhưng, làm chủ và sử dụng hiệu quả những công cụ này cũng là  rất đáng quan tâm. Theo tôi, người thông minh hơn AI là người có EQ cao. Khi xem AI như là một “xích tử” – đứa trẻ sơ sinh đỏ hỏn, những gì mà bạn nhận được từ nó chính là kết quả của việc “nuôi dạy” nó. Hãy học cách giao tiếp rõ ràng, mạch lạc, học cách sử dụng ngôn ngữ đúng, văn phong chỉn chu và đặt mình vào vị trí của AI – thấu hiểu và ý thức được khả năng trả kết quả cho những câu hỏi của bạn. Linh hoạt và thích ứng tốt với mọi sự thay đổi cũng chính là biểu hiện của một người có EQ cao.
Có thể nói, nâng cao EQ cũng chính là quá trình rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, trước hết là lãnh đạo chính mình, sau là làm chủ, quản trị tốt mọi vấn đề trong cuộc sống. Bạn có thể tìm đọc những nghiên cứu, phân tích tâm lý, hành vi liên quan đến EQ thì việc rèn luyện và nâng cao nó chỉ còn ở hành động và thời gian.
EQ có thể được cải thiện đáng kể từ những trải nghiệm sống, nên tôi tin rằng việc đọc và viết cũng là một cách cải thiện EQ hiệu quả. Khi ý thức được sức mạnh của EQ, bạn sẽ dần nhận ra và biến trí tuệ cảm xúc thành trợ thủ đắc lực trong lãnh đạo và kinh doanh.
CEO và Founder Home NextNguồn: DNSG

FSB vinh danh học viên cao học tiêu biểu Kỳ Spring 2023

Trong mỗi chương trình đào tạo, luôn có những học viên tiêu biểu, cá nhân không ngừng học hỏi và thể hiện vai trò của nhà quản trị nổi bật trong quá trình theo học tại trường. Nhằm tôn vinh những cá nhân xuất sắc này, Viện Quản trị & Công nghệ FSB, Đại học FPT đã tổng hợp kết quả học tập và tổ chức vinh danh Kỳ Spring năm 2023 – cơ sở Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Đà Nẵng và Cần Thơ, dành cho những học viên tiêu biểu của chương trình đào tạo Thạc sĩ Quản trị kinh doanh (MBA) và Thạc sĩ Kỹ thuật phần mềm (MSE).
 
FSB xin chúc mừng các học viên có tên trong danh sách khen thưởng dưới đây:

1.    Tại FSB trụ sở Hà Nội

Danh hiệu Best Student of SP Semester 2023/Học viên xuất sắc Nhất kỳ cả 4 miền:
Học viên Đỗ Thị Thanh Thủy (GEM#16HN)

Danh hiệu Champion Award/Học viên xuất sắc nhất lớp:
Học viên Ngô Diệu Linh (GEM#16HN)
Học viên Cao Thanh Nam (GEM#13HN)
Học viên Trần Thị Ngọc (GEM#12HN)
Học viên Nguyễn Tuấn Anh (MSE#10HN)

Danh hiệu The Most Progressive Student/Học viên bứt phá lớp:
Học viên Nguyễn Xuân Cường (MSE#10HN)

Danh hiệu Golden Key Students:
Học viên La Văn Định (GEM#16HN)
Học viên Vũ Minh Tú (GEM#12HN)
Học viên Vũ Thị Thanh Bình (GEM#12HN)
Học viên Đỗ Hải Bình (MSE#10HN)

2.    Tại FSB trụ sở TP Hồ Chí Minh

Danh hiệu Champion Award/Học viên xuất sắc nhất lớp:
Học viên Nguyễn Thị Thiền (GXM#02HCM)
Học viên Trần Quốc Minh Nhật (GEM#10HCM)
Học viên Nguyễn Thị Liễu (GEM#11HCM)
Học viên Nguyễn Văn Vũ (MSE#11HCM)

Danh hiệu The Most Progressive Student/Học viên bứt phá lớp:
Học viên Phạm Văn Khanh (GXM#02HCM)

Học viên Nguyễn Trọng Trí (MSE#11HCM)

Danh hiệu Golden Key Students:
Học viên Phạm Quang Việt (MSE#11HCM)
Học viên Nguyễn Minh Thiên (MSE#11HCM)
Học viên Nguyễn Trương Hoàng Anh (MSE#11HCM)
Học viên Lê Thị Thu Thảo (GXM#02HCM)
Học viên Nguyễn Thiện Ý (GXM#02HCM)
Học viên Trần Đại Phú Quí (GXM#02HCM)

3.    Tại FSB trụ sở Đà Nẵng

Danh hiệu Champion Award/Học viên xuất sắc nhất lớp:
Học viên Trần Hà Mỹ Lợi (GEM#09DN)
Học viên Tạ Nguyệt Minh (GEM#14DN)

Danh hiệu The Most Progressive Student/Học viên bứt phá lớp:
Học viên Trần Đại (GEM#09DN)

Danh hiệu Golden Key Students:
Học viên Nguyễn Thị Mỹ Hằng (GEM#09DN)
Học viên Võ Thị Yến Ngọc (GEM#09DN)

4.    Tại FSB trụ sở Cần Thơ

Danh hiệu Champion Award/Học viên xuất sắc nhất lớp:
Học viên Tiền Đại Phong (GEM#08CT)
Học viên Tăng Thanh Trúc (GEM#15CT)

Danh hiệu Golden Key Students:
Học viên Phan Ngọc Thiên Thanh (GEM#08CT)
Học viên Nguyễn Văn Phong (GEM#08CT)
Học viên Nguyễn Thị Bích Thảo (GEM#08CT)

Danh hiệu The Most Progressive Student/Học viên bứt phá lớp:
Học viên Nguyễn Văn Đoàn (GEM#08CT)

Vinh danh Học viên xuất sắc không chỉ tạo môi trường khích lệ và động lực cho học viên, mà còn là cơ hội để công nhận và tuyên dương những nỗ lực của các cá nhân xuất sắc trong quá trình học tập. Đây là hoạt động thường kỳ/ thường niên của Viện Quản trị & Công nghệ FSB, Đại học FPT góp phần xây dựng một cộng đồng học tập tích cực, nơi mà sự cống hiến và thành công được ghi nhận và lan tỏa.

Viện Quản trị & Công nghệ FSB vô cùng trân trọng, đánh giá cao nỗ lực và thành tựu của những học viên xuất sắc. Đồng thời, FSB cũng khích lệ các học viên tiếp tục phấn đấu và đạt được những thành công trong tương lại, tạo nên một cộng đồng học tập suốt đời, phát triển bền vững và đóng góp cho xã hội.

Tin FSB